シャープ「信賞必罰」賞与を年４回に…四半期業績で支給

シャープの戴正呉たいせいご会長兼社長は１６日、従業員への賞与の支給回数を現在の年２回から年４回に増やすことを検討していると明らかにした。

　戴氏は堺市内で報道陣の取材に応じ、「（社員は）業績の良い悪いをあまり感じていない。四半期の業績を発表してすぐ賞与を支給し、業績への意識を高めたい」と狙いを説明した。

　今春闘で同社の労使は、賞与は半期ごとの業績に基づく業績連動制を採用し、６月と１２月の年２回支給することで合意している。戴氏は２０１６年に社長に就任して以降、「信賞必罰」の人事制度を掲げ、経営再建を主導している。