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2019年06月08日
「6月第1週あたりから、年金受給者を対象に『年金額改定通知書』が郵送されます。毎年少しずつ年金額は変わるため、キチンと目を通しておくことが重要です。なかでも、見落としたくないのは、妻が65歳以下で夫より年下の場合、夫が『加給年金』をもらえているか。逆に妻が年上の場合、妻の年金に『振替加算』が上乗せされているか、ということです」
こう話すのは、ファイナンシャルプランナーの中村薫さん。そもそも、「加給年金」と「振替加算」とは何なのだろうか。
「会社員だった夫が65歳になり、老齢厚生年金を受け取れるようになったとき、専業主婦である年下妻のために与えられる“家族手当”に当たるのが加給年金です。厚生年金に20年以上加入している人（この場合、夫）が65歳になり、65歳未満の配偶者（妻）、子どもがいれば18歳到達年度の末日まで、あるいは所定の障害状態にある20歳未満の子がいる場合に支給されます」
加給年金は、夫が1943（昭和18）年4月2日生まれ以降なら、年額で39万100円が給付される。
「次に、振替加算については2つのパターンがあります。（1）年下妻が65歳を迎えたとき、夫が加給年金をもらえなくなる代わりに、妻自身の老齢基礎年金（＝国民年金）に加算されるもの。（2）もともと加給年金が支給されない年上妻のために、夫が65歳を迎えたときに妻の老齢基礎年金に加算されるもの。どちらも、加算額は同じです」
振替加算として上乗せされる額は、妻の年齢によって細かく分けられている。じつは、この2つのどちらかを受け取れる資格があるのに、もらえていない家庭は多いのだという。
「’17年9月に厚労省が公表し、世間を騒がせたのが振替加算の“支給漏れ”。その存在を知らず、約10万人もの人が受け取っていなかったことが明らかになりました」（経済部記者）
もし、加給年金も正しく受け取れていない人が同じだけの数いたら、それらの夫婦は1年につき約40万円損していることになってしまう……。
それを防ぐためにチェックすべきなのが「年金額改定通知書」だ。
「年下妻の場合、夫が65歳になったときに、夫の通知書を見てみましょう。まず見るべきなのは『厚生年金保険』の欄。そこに『加給年金額』と記載されていなければ、“受給漏れ”の可能性があります。年上妻の場合は、自分の通知書を見て、国民年金の欄に『振替加算額』が記載されていなければ、同じく“受給漏れ”を疑うべきです。来月みなさんのもとに届く通知書は、もらえるはずの年金を見抜くための手がかりなのです」
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2019年06月08日
6月3日に金融庁の金融審議会が発表した「高齢社会における資産形成・管理」の報告書について、波紋が巻き起こっている。
報告書のなかで“100年安心”とうたわれていた年金について「年金だけでは老後の資金を賄うことができないために95歳まで生きるには夫婦で2,000万円の蓄えが必要になる」とし、現役期から「つみたてNISA」や「iDeCo」などを用い資産形成するよううながす文言があったのだ。くわえて金融庁のトップである麻生太郎氏（78）が資産について「今のうちから考えておかないかんのですよ」などと持論を展開。そうした態度に「無責任すぎる」といった声が上がっていた。
かつて“100年安心”とうたわれていた年金。そのキッカケとなったのは04年当時、自民党とともに連立政権にあった公明党の提唱した「年金100年安心プラン」だ。そのプランについて、公明党・池添義春議員（60）は11年に自身のホームページでこう説明していた。
【1】保険料は18,3％を上限に2017年まで段階的に引き上げ、それ以上保険料が上らないようにした
【2】もらえる年金はモデル世帯で現役世代の手取り収入の50％を確保
池添氏は「2009年の財政検証（年金財政の5年後との「定期健診」）でも、今後、100年にわたり、50％台を維持できると試算されています」とも明かしている。
また04年4月当時、自民党・森英介厚労副相（70）も「100年後でも絶対大丈夫ということを申し上げます」と衆議院厚生労働委員会で発言している。
「手取り収入50％確保」のはずが「2,000万円の貯蓄が必要」に……。当時から「年金100年安心プラン」にはその試算を疑う声が上がっていたが、さらに追い討ちをかけたのが年金積立金をもとに安倍政権が“株”に手を出したことだったという。今年2月、社会保険労務士の北村庄吾氏は本誌でその点に触れている。
金積立金管理運用独立行政法人（GPIF）によると年金積立金とは、保険料のうち年金の支払いなどに充てられなかったもの。GPIFは公式ホームページで「この積立金を市場で運用し、その運用収入を年金給付に活用することによって、将来世代の保険料負担が大きくならないようにしています」とつづっている。しかし北村氏は第2次安倍政権以降、「GPIFがリスクの高い運用制度となった」としてこう明かしていた。
「もともと、GPIFはリスクの低い国内債券を中心に積立金を運用してきました。ところが、14年10月から、株式投資の割合を大幅に引き上げたのです」
現代は超低金利時代であり、国内債券では運用益を見込めない。そのため、株式の割合を増やしたというのが建前だという。しかし……。
「GPIFの豊富な資金を株式市場に投入することで、株高を演出しようとする狙いもありました。つまり、アベノミクスの成長戦略として、年金積立金に手をつけたということです」（北村氏）
もくろみは成功し、当時1万4,000〜1万5,000円台を推移していた日経平均株価は2万円を超えた。しかし株高には誘導できたものの、年金資金は株価や為替変動といったリスクにさらされることに。そして15年度には中国株が暴落し、GPIFは5兆円の運用損を負う。さらに18年には10月の世界同時株安の影響を受けて、約15兆円もの損失を出した。
そんな安倍政権について北村氏は「多くの国では、基礎年金の積立金は、安全性の高い国債で運用されています。こんな“ギャンブル”みたいなやり方には、問題があると言わざるをえません」と、その稚拙な運用方法を強く非難していた。
第一次安倍内閣は07年の参議院議員選挙の際、「消えた年金問題」について「最後の1人まで探し出す」という公約を掲げていた。だが14年に2,000万件が見つからないまま、事実上の打ちきりとなっている。
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2019年06月08日
スターバックスコーヒージャパン（東京）は7日、10月に予定される消費税増税に伴う軽減税率への対応について、税率8％の持ち帰りと、税率10％の店内飲食をそれぞれ別の税込み価格で販売すると発表した。外食では税抜き価格を調整して税込み価格を一律にする動きもあるが、スタバは税抜きの本体価格を変更しない。
価格表示は、引き続き税抜きの本体価格のみ掲示する。店頭で販売員が持ち帰りか店内飲食かを聞いて、それぞれの税率を適用する予定だ。10月に向けてレジの改修も進める。
スタバの担当者は「別々の価格にした方がお客さまにも分かりやすいと考えた」と話している。
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2019年06月07日
ネクサスコート本郷
JR御茶ノ水駅周辺には東京医科歯科大附属病院、順天堂医院、日大病院など、大学病院や先進医療施設が数多く集まっている。恵まれた医療環境に立地するネクサスコート本郷は御茶ノ水駅から徒歩6分、日本サッカー協会の手前にある。近隣の大学病院等に通院している入居者も多く、日常の利便性と体調の変化があった場合の安心感の両方を享受しているという。
御茶ノ水駅からサッカー通りを歩いて6分で到着
文京エリアとして人気の本郷に立地
恵まれた立地だけではなく、職員体制や様々な病状に対応できるのもここの特徴。入居者2.5人に1人以上の介護職員・看護師が配置され、日々の生活のサポートをしている。また、胃ろう、在宅酸素、認知症、気管切開、中心静脈栄養、尿バルーン、ペースメーカー、鼻腔経管、たん吸引、透析など様々な病状にも対応してくれるという。ただし、病状によっては対応できない場合もあるので、入居前によく相談しておくことが必要だ。
もちろん、病気だけではなく、「一人での生活が不安」「食事や入浴に介助が必要」「嚥下障害がある」「自力でトイレが使えない」「ベッドから起き上がれない。寝返りに介助が必要」といった生活上の悩みの解決にも取り組んでくれる。こういった対応を可能にしていることの1つに看護師が24時間常勤していることがある。また、万一に備えて各居室だけではなく、共用スペースにも緊急用のコール装置を設置しているという。
入居者一人ひとりの薬の管理も重要な仕事の一つ
介護職員、看護師は入居者の健康管理に力を注ぎ、日々の体調チェックで常に健康状態を把握してくれる。また、協力医療機関の医師が訪問診療し、健康相談や療養上、必要な処置をしてくれる。もし、治療の必要が出てくれば周囲に数多く存在する地域の医療機関と連携を図ってくれるので安心だ。そして、誤嚥性肺炎の予防、嚥下機能の維持・改善のために、訪問歯科医や歯科衛生士、看護師、職員が連携して口腔ケアに取り組んでいる。
入居者とコミュニケーションを取りやすい設計
入居者一人ひとりの要望に応えることを目指す運営
高齢者向け施設を運営側から見てみると、入居者からの個別対応の求めにいかに応じるかを日々の課題としているところも多い。特に介護付有料老人ホームの場合、料金が比較的高額なこともあり、入居者からの期待値も高い。均一なサービスを提供しつつ、いかに一人ひとりの要望に応えていくのが各施設の腕の見せどころでもある。
「個別対応を今までも大切にしてきました。今後は、例えば何かをする際の時間指定など、本来は難しいこともできる限り対応させて頂き、ご家族様の期待に応えて満足度を高めていきたいですね」（ネクサスコート本郷施設長の関一樹さん）
関さんは去年の3月までネクサスコート練馬の施設長を務めてきた
→ネクサスコート練馬＜前編＞
→ネクサスコート練馬＜後編＞
関さんが昨年3月まで施設長を務めていた系列施設のネクサスコート練馬は1階入り口に受付があり、そこに関さんをはじめ職員がいたため、来訪する家族とのコミュニケーションや情報共有が自然にできていたという。しかし、ネクサスコート本郷は設計が異なるため、関さん自身も家族やスタッフとのコミュニケーションをとることをより意識して動いているそうだ。
空気清浄活性器も全居室に設置
一人ひとりを大切にする気持ちは居室にも。全室個室でバリアフリーの居室には、様々な配慮がなされている。自動水栓機能のついた洗面台には足を入れるスペースが確保され、暖房・脱臭機能付の温水洗浄トイレは車椅子でも出入りしやすいように間口を広くとってある。また、天井に設置された空気清浄活性器が発生させる高濃度マイナスイオンと微量のオゾンには、森林浴、除菌・脱臭、集塵効果があるそうだ。
たっぷり収納できる備え付けのクローゼットも
スライドドアなので開けやすい。もちろん手すりも設置
いかがだっただろうか。周囲に大学病院や先進医療施設が多数ある立地と一人ひとりに対応するための人員配置。2006年の開設以来、仕組みを整え、安定したサービスを提供しているので、安心してメリットを享受できそうだ。
撮影／津野貴生
→このシリーズのその他の記事を読む
【データ】
施設名：ネクサスコート本郷
公式WEBサイト：https://www.nexuscare.co.jp/hongo/
所在地：東京都文京区本郷3-4-1
最寄駅： JR総武本線「御茶ノ水」 駅より徒歩6分
類型：介護付有料老人ホーム
運営主体：株式会社ネクサスケア
敷地面積：765.60平方メートル
延床面積：4926.67平方メートル（有料老人ホーム部分：4271.74平方メートル）
室数：97室
入居要件：概ね60歳以上で、入居時自立・要支援・要介護の方
構造：鉄筋コンクリート造地上9階建（耐火建築物）
開設年月日：2006年3月31日
料金：標準プラン、年払いプラン、月払いプランから選択
（1）標準プラン：入居一時金＋月額料金＋契約事務手数料
入居一時金：885万円～1845万円（居室によって異なる）
月額利用料：30万8990円（家賃相当額8万円、管理費16万7400円、食費6万1590円）
契約事務手数料：37万8000円
※家賃前払い金制度あり
（2）年払いプラン：1年ごとに支払う入居一時金＋月額料金＋契約事務手数料
入居一時金：154万8000円～307万2000円
月額利用料：30万8990円（家賃相当額8万円、管理費16万7400円、食費6万1590円）
契約事務手数料：37万8000円
（3）月払いプラン：月額利用料＋契約事務手数料。入居一時金なし
月額利用料：44万3990円～57万5990円（家賃相当額21万5000円～34万7000円、管理費16万7400円、食費6万1590円）
契約事務手数料：37万8000円
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2019年06月07日
数多くある高齢者向け住宅全般から、話題の施設をピックアップ。記者が実際に訪問し居室、設備、サービス、食事などをレポートする。
今回訪れたのは、介護付き有料老人ホーム「デンマークINN深大寺」だ。前編に引き続き、その特色を紹介する。
デンマークINN深大寺
デンマークで提唱された高齢者福祉3原則「本人の意思尊重、残存能力の活用、生活の持続性」を取り入れているデンマークINN深大寺。後編ではデンマークから取り入れた理念と創設者の思いが、どのようにいかされているか、その様子をお伝えする。
庭の桜でお花見を楽しめる
「本人の意思尊重」と「生活の持続性」を意識した運営
高齢者福祉3原則の1つである「本人の意思尊重」。現在は、日本の介護現場でも少しずつ浸透してきているが、これまでは、入居者本人が入居する老人ホームを選んだり、入居後の生活のあれこれを自分で決めることが難しいことが多かった。しかし、ここでは開設当初から小さなことでもできるだけ本人や家族の意思を尊重してきたという。例えば、生活用品を買う時も、施設職員主導ではなく、必ず、入居者の希望を聞き、家族に連絡、決定しているという。
「ご家族のお気持ちにも添うように連絡を密にして、ご意見を伺っています。どんなに小さなことでもご家族にまず相談しているので、トラブルなどはほとんどないですね」（デンマークINN深大寺施設長の山本隆子さん 以下「」は山本さん）
建物は中庭のあるロの字の設計なので館内は明るい
自宅から介護施設に移る際、新しい環境で共同生活を送ることに戸惑ってしまい、慣れるまでに時間がかかる高齢者も少なくないという。デンマークINN深大寺では入居後、スムーズに生活に慣れるよう、「生活の持続性」にも意識を向けている。
「入居後も、ご自宅で今まで続けてきた生活習慣を手放さずに暮らしていただきたいと考えています。それでも、どうしても共同生活に合わせていただく部分がございますが、入居した時から、慣れていただくための援助を積極的に心がけています。当施設の母体である病院で行うミニカンファレンスを取り入れて、1週間、3週間、1か月、3か月単位で職員同士が常に話し合いの場を持ち、ご入居者様の情報、様子も密に共有しています。そうすることで、みなさん、ここでの暮らしに自然と慣れていらっしゃいます」
職員が集まって活発に情報交換をする
居室は全部で78室あり、静かな環境で生活を送ることができる。各室に、温水洗浄機能付トイレや洗面台、2か所のPHSナースコール、介護支援ベッド、冷蔵庫、エアコン、クローゼット、机、カーテンなどが備え付けられている。外出は自由、外泊もできるので、体調に問題がなければ好きなところに行ける。もちろん、家族と過ごすことも可能だ。
庭の桜を楽しめる部屋もある
バリアフリーになっていて、車椅子でも使いやすい
コンサート開催、絵画の展示など文化的な暮らしを実践
デンマークINN深大寺では毎月定期コンサートが開かれており、4月14日現在、206回目を数えた。定期コンサートにはデンマークINNグループ全体で取り組んでおり、デンマークINN小田原では、これ以上の回数を重ねているという。
プロのミュージシャンが演奏するコンサートを楽しみにしているのは入居者や家族だけではない。地域との交流の場にもなっており、近隣から毎回数十名が訪れるとのこと。近隣のお店などにポスターの掲示やチラシの配布協力をしてもらうなど、すっかり地域に浸透しているそうだ。
開設当初から地域に開かれた運営を実践している
また館内には絵画が至る所に飾られている。創設者が音楽だけではなく、絵画も人間の感情を豊かにするものとして集めて飾ったという。文化的な生活を送ることが重要だという創設者の考えが実践されている。
「人間らしくいるために、芸術は重要です。創設者の山田禎一は、『人間は音楽と絵を楽しめば感情豊かになれる』という趣旨のことを言っていました。絵を褒めてくださるご入居者もいらっしゃいます。ご入居者の作品を飾ると喜んでくださいますね」
入居者の作品と創設者が選んだ絵画が飾られている
多彩なレクリエーションやアクティビティ活動
他にも書道や絵手紙、エアロビクス、音楽療法、合唱などのレクリエーションが活発に行われている。この日に行われていたのは、歌に合わせて体を動かすアクティビティ。参加率も高く、笑顔が多かったのが印象的だった。ちなみに参加していたかどうかを家族に教えてくれるので、日々の様子が分かり安心だ。
アクティビティの参加率は高い
レクリエーションで使う1曲1曲の歌詞が用意されている
デンマークで提唱された高齢者福祉3原則を取り入れ、精神科の病院を母体として実績を積み重ねてきたデンマークINN深大寺。理念に基づいた温かく丁寧なケアが評判で、介護施設の各種ランキングでデンマークINN上位に選出されることも。空室が出ると、入居者家族の紹介ですぐに契約者が決まるという。
撮影／津野貴生
→このシリーズのその他の記事を読む
【データ】
施設名：デンマークINN深大寺
公式WEBサイト：http://www.denmark-inn.or.jp/
所在地：東京都調布市深大寺東町8-14-2
最寄駅：
（1）ＪＲ三鷹駅下車2.6km：小田急バス調布駅行きにて 三鷹市役所前下車徒歩7分
（2）京王線調布駅より京王バス、小田急バスで、航空研経由吉祥寺行きにて12分・航空研前下車徒歩5分、調布北高経由吉祥寺・三鷹行きにて12分・調布北高下車徒歩8分
類型：介護付有料老人ホーム
運営主体：社会福祉法人新樹会
敷地面積：3587.60平方メートル
延床面積：2856.48平方メートル
室数：78室
入居要件：入居時自立・要支援・要介護の方
構造：鉄筋コンクリート構造・地上3階
開設年月日：2002年2月16日
料金：
Aプラン：家賃の前払金500万円＋月額利用料20万1600円（内訳・居室使用料7万2000円、維持管理費6万7886円、食費6万1714円）
Bプラン：家賃の前払金250万円＋月額利用料24万3300円（内訳・居室使用料11万3700円、維持管理費6万7886円、食費6万1714円）
Cプラン：家賃の前払金なし＋月額利用料28万5000円（内訳・居室使用料15万5400円、維持管理費6万7886円、食費6万1714円）
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2019年06月07日
日本年金機構が「わたしと年金」をテーマにしたエッセイの募集を呼び掛けており、ネット上では物議を醸している。
折しも、金融庁の金融審議会が「人生100年時代」を見据えた報告書を公表し、年金だけでは老後の暮らしが足りず、資産形成が必要などと示したばかり。ネット上では、「『わたしの年金は？』ってエッセイ書きたいわ」など、さまざまな意見が飛び交っていた。
ネット「『わたしの年金は？』ってエッセイ書きたいわ」
エッセイ募集は、日本年金機構が厚生労働省と連携して実施。2019年6月3日に募集を始め、9月13日に締め切る。機構公式サイトの該当ページでは、「公的年金の大切さや意義を、皆さまと一緒に考えていきたいと思います」と応募を呼び掛け、作品については「公的年金の大切さ、社会保障としての公的年金の意義など、公的年金に関するエピソードを盛り込んだ内容であれば、なんでも結構です」とうたっている。
日本年金機構のアカウントは6月5日、エッセイ応募を呼び掛ける投稿をツイート。金融庁の報告書が3日に発表されていたため、投稿のタイミングをめぐり、ネット上では、「あんな発表して悪いのは金融庁だけど、なんだかなぁって感じだよね」「不正統計が発覚して大問題になってる時、総務省が統計標語を募集して炎上したけど、なんか自爆しないといけないルールでもあるの？」など、いぶかる声が相次いだ。
同ツイートに対し、リプライは5日夕時点で235。エッセイのテーマに絡め、
「17歳から働いて払っているけど貰える歳には有りますか？支給も70歳に引き上げるつもり？」
「わたしのおじいちゃんは若い頃、60歳になったら退職して年金で暮らすんだ、と言っていたそうです。今は65歳まで働けるように元気でいなくちゃ、と言っています。みんなが100歳まで元気でいられるように、年金の開始は100歳からにしたら良いんじゃないかと思いました。(小学生)」
など、年金制度への批判や皮肉を込めるユーザーもいる一方、
「『年金は将来得するとか損するとか、そういうものじゃないんです。仮に自分が１円も貰えないとしても、喜んで『納めさせていただく』、そういう気持ちを大切にしたい。もちろん老後の資金は自分で用意します。ありがとう年金機構。』こんな感じで書けば賞貰えますか？」
と問いかけるツイートも。エッセイのテーマにかけて、
「わたしと、じゃなくて『わたしの年金は？』ってエッセイ書きたいわ(笑)」
と発言するユーザーもいた。
担当者「毎年この時期に募集開始」
こうしたネット上の反応などについて、J-CASTニュース編集部では6月6日、機構の広報担当者に取材をし、話を聞いた。
担当者は、「当機構が設立された平成22（2010）年から、エッセイ募集の事業は継続して行っており、毎年この時期に募集を開始している」と説明。金融庁の資料公表とのタイミングが近かったことについては、「私どもは独立をしたもの。エッセイの募集はエッセイの募集として、この時期に毎年行っている」と話していた。
初年度にエッセイ募集を実施した際は、「わたしの提言」がテーマだったが、翌年からは「わたしと年金」にしたという。応募作が批判的な内容でも問題ないのかとの質問には、「執筆をされる方の表現のものによるものなので、どういった内容のものが適切である、というふうに申し上げることは致しかねる」と答えるに留めた。
なお、ネット上の受け止めについては、担当者は「ネット上でのコメントの書き込みを確認しているようなところはない」としていた。
（J-CASTニュース編集部 田中美知生）
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2019年06月07日
日本では「夫は外で働き、妻は家事と育児」という考えが主流だったが、近年は「イクメン」という言葉が普及するなど、男性も積極的に育児参加すべきという風潮に変化しつつある。
しかし夫は平日仕事に長い時間を費やしているため、育児に携わる時間は限られる。妻が育児を一手に担う状況は、飲食店で一人の店員が何もかもをこなすことを表す「ワンオペ」という言葉を用い、「ワンオペ育児」と呼ばれる。キャリコネニュースは、ワンオペ育児をする女性に話を聞いた。
取材に応じてくれたのは、2歳の子どもを持つ専業主婦のAさん（30代）。Aさんは
「気持ちを話せる相手がおらず、精神的に参ってトイレにこもって泣くことがあります」
と、ワンオペ育児の辛さを吐露した。
毎日のタイムスケジュールはこのような感じだ。午前4時半に夫の弁当作りのために起床。日中は子供の散歩や買い物をし、子どもが昼寝中に掃除や夕食の準備をする。夕食後は子どもの寝かしつけをし、洗濯や翌日の弁当準備などをすませる。床に就くのは深夜1時を回ってからだ。家事と育児に追われ、1日の中でのんびりした時間はほとんどない。Aさんは「ゆっくりお風呂に入りたいです」と漏らす。
たとえ体調を崩しても、育児は休むことができない。夫を頼りたくても、休日出勤も多いほか、夜勤もあるため任せられない。Aさんの両親も家業が忙しくあまり頼ることはできない。結局はAさんがやるしかないのだ。
「頼るところがなく、自分が動くしかないことが辛いです。子どもが『イヤイヤ期』に入り、とても手を焼くのでイライラしてしまうことも多いです」
一時保育や家事代行など第三者の手を借りる方法もあるが、Aさんは「夫の理解がないので…」と一言。夫はAさんの実情を知らないため、Aさんが育児に苦しんでいることがわからない。よしんば理解を得たとしても、経済的な負担が壁になる。経済産業省によれば、家事代行サービスの利用率は2％にとどまるが、理由の1位は「価格の高さ」だ。例えば大手家庭用品メーカーが提供する家事代行サービスは、東京都の場合、2時間で9000～1万円ほど。Aさんも「経済的な負担を考えると……」と尻込みする。
ライターとして働く30代男性の筆者（編集部S）も「ワンオペ育児」を経験したことがある。妻の体調不良のため数日間、生後1か月の息子の世話を一人でしたときは想像していた以上にきつかった。
ミルクやオムツ交換など、やることが次から次へとある。息子の泣き声が聞こえたら、、その時にしていたことを中断しなくてはならない。何をやっても泣き止まなかった時は、精神的に疲弊した。「次はいつ泣くのか」とピリピリしていた。また仕事なら会社と家を行き来することで「オンとオフの区別」の切り替えをしていたが、育児には区切りがない。ずっと追われている感じがした。
「夫の会社は有給を取ろうとするといい顔をしない」労働環境の改善は急務
男性が育児にもっと携われば解決かといえば、そう簡単ではない。長時間労働が当たり前の労働環境に加え、男性が家庭を優先することに周囲からの理解を得られない問題がある。20代、30代といった子育て世代の男性の上司は、家事も育児も妻に任せっきりで仕事をしてきた人が多く、家庭を優先する考えが理解できないこともある。育児参加する男性は嫌がらせ（パタハラ）を受けるケースもあり、家庭と仕事の板挟みに苦悩する男性もいる。
Aさんの夫が勤務する会社では、パタハラまではいかないが、「有給を取ろうとするといい顔をされない」雰囲気があるという。
「私と子どもたちが体調を崩しても休んでもらえません。仕事に穴を空けられない事情はわかるのですが、もっと休みを取りやすくなって欲しいです」
共働き世帯は1980年には614万世帯だったが、2015年には1114万世帯に増加している。それにもかかわらず、家事・育児の負担は妻に大きく偏ったままだ。2011年の社会生活基本調査で、共働き夫婦で子供がいる世帯の1週間あたりの家事・育児に費やす時間を見ると、夫は家事・育児に1時間ほどだが、妻は6時間ほどを費やしている。専業主婦の負担はさらに増すことは想像に難くない。しかし、「育児は妻がやればいい」という考えはもはや通用しなくなっている。夫婦が仕事と育児の両立ができ、負担がどちらにも偏らない社会が望まれる。
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2019年06月07日
カネカ元社員の男性の配偶者が、男性が在職中、育休取得の報復に転勤を命じられたなどとSNSで主張していた騒動を受け、同社は6月6日、企業サイトに「当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みについて」という文書を掲載した。2日に弁護士を含めた調停委員会を立ち上げて調査した結果、「当社の対応に問題は無いことを確認した」と主張した。
同社の広報担当者は3日、キャリコネニュースの取材にSNS上の投稿について「弊社宛ではないのでコメントできない」と答えていたが、日経ビジネスの報道によると同日、角倉護社長が社員らに送ったメール内で「当該社員に誤解を生じさせたことは配慮不足だった」と、社員だったことを認めていた。
「希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断した」
今回発表した文書では、「転勤の内示は育休取得への報復」とする元社員らの主張を「見せしめではありません」と否定。「退職を強要された」という主張も、
「元社員から5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出され、そのとおり退職されております。当社が退職を強制したり、退職日を指定したという事実は一切ございません」
と否定した。
同社のルールでは、内示から発令までが1週間、発令から着任まで1〜2週間程度必要になる。元社員の異動は育休取得前に検討されていたが、「本人へ内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなってしまいました」と説明する。「内示から発令までの期間は4月23日から5月16日までの3週間であり、通常よりも長い」とも記している。
元社員から要請された着任日の延期を承諾しなかった理由については、
「元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした」
と説明している。上司は 着任後、出張を認めるなど柔軟に対応しようと考えていたというが、元社員からは「連休明けの5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出された」ため、この後は転勤についての話がされなかったという。「このため元社員は転勤に関しての種々の配慮について誤解したままとなってしまったものと思います」と推測していた。
元社員の配偶者は「内示を受けて退職までの間、有休を取得させてもらえなかった」と書いていたが、サイトに掲載された見解に、有休取得に関する言及はなかった。キャリコネニュースが同社担当者に確認したところ、
「弊社では有休の申請はシステムで処理されるので、本人が申請した分はその通り取得できる。本人から申請があった分については、退職日までに取得できている」
と説明した一方で、内示日から退職日までの間、元社員から有休の申請・取得があったかどうかについては「個人に関わることなので申し上げられない」という回答だった。
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2019年06月07日
これまで5種類の「おすすめできない副業」を当コラムではご紹介してきた。今回は、意外に思われるかもしれないが、思いのほか多い「アルバイト」という形態で行う副業について、おすすめできない理由を伝えたい。
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■アルバイトで得られるのは「時間に応じたお金」
副業=アルバイト等でほかの稼ぎ口を得る、という考え方の人はまだ多い。定時に本業を終わらせて、その足で副業先に出向き、ホールスタッフなどを行うというスタイルだ。
形としては確かに副業ではあるが、これでは時給換算の対価しか得ることが出来ない。ただでさえ日中は本業である程度の時間を用いているにもかかわらず、副業でも時間の切り売りをしてしまっては、いつまでたってもスキルアップや単位時間ごとの生産性をあげることは出来ない。
■副業を行うに当たってのリスクが大きい
副業解禁とよく言われているが、就業規則上では禁止されている会社もまだまだ多い。あまりおすすめはしないが、中には本業の会社には黙って副業を行う人もいるだろう。そんなとき、アルバイトという形で副業を行うと、本業の会社にばれるリスクが非常に高い。
雇われる形の副業では、住民税の徴収方法を自ら選択することが出来ないため、必然的に本業の会社へ、副業で稼いだ分も含めた住民税の納税額が通知されてしまう。この数字を経理部門の担当者が見て、副業を行っていることに気づかれてしまう。
またアルバイトとなると、肉体的な負担、精神的な負担がかかることも多く、本業とのバランスをしっかり考えて行わないと、体調を崩すなどのトラブルが生じてしまう。健康的な身体や調子というものは、失って初めてことの重大さに気づくものだ。身体が壊れるのは簡単で、治すのは非常に難しい。
■自分で主導権を握れる副業がおすすめ
アルバイトという形態では、どうしても「雇われる」という形になるため、自分で業務量や稼ぎをコントロールするのは難しい。そうではなく自ら手綱を握り、今後のスキルアップやキャリアの向上にも繋がるような副業を通して、稼ぐことの出来るスタイルを築くのが理想といえる。
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ビレンワークアップ
2019年06月07日
果物の海外転売ビジネスを行っていた農園経営会社に家宅捜査が入るなど、近頃では違法な副業ビジネスが話題にあがっている。その他にもSNSを中心に情報商材や詐欺まがいの副業等も問題になっており、副業に取り組みたいという人を狙った犯罪も多数見つかっている。そこで本記事では、副業に興味のある人が、そういった怪しい副業ビジネスに騙されないようにするため、必要な考え方を紹介したい。
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■「どうして人はお金を払うのか？」を考える
最も大切な考え方は「どうしてその仕事に対してお客様やクライアントがお金を払うのか？」ということを常に考えることである。もちろんコンビニでジュースを買うときには、「飲み物が欲しいから」という理由でお金を払うだろう。またクリーニングを頼むときは、「衣服をきれいにしたいから」という理由や「丁寧に洗濯する手間を省きたいから」という理由もありえる。
人は何かを得るためや、何か手間や時間を省くためにお金を支払うのだ。原則どんな仕事でもこれが成り立つ。
またイラストやデザイン、コピーライティングなどの仕事は、成果物となるものを作成する手間や時間はもちろん、質の高い成果物を提供するまでにかかった技術の修練や、ノウハウ作りの努力・経験という価値にも対価を支払っていることになる。
■怪しい副業ビジネスは「お金を払う根拠が薄い」ものがほとんど
しかしながら、怪しい副業ビジネスでは「スマホをタップするだけで月収10万円」など、一般的に考えてその仕事をするだけで十分な価値を提供しているとは考えにくいものばかりだ。
他にも、「Youtubeで月収30万円を得る教科書」など、本来は一般人では難しく、その教材の内容以外の努力や才能、独自性などがあって初めて成り立つものを、大げさに価値が得られるように記載する詐欺まがいのものもある。
本来お金を得るためには、それだけの根拠というものが必要だ。巷にあふれる様々な副業ビジネスは、どういった根拠でお金を得ることができるのか、対価としてどれだけの実務が必要となるのかを見極めながら、自らにとって最適な副業を選んでほしい。
