企業口コミ・給与明細サイト「キャリコネ」は8月、「正社員が働きやすい都道府県ランキング」を発表した。地域経済の活性化の動きとともに、地元に戻るUターンはもちろん、出身地以外の地方に移住して働くIターンも増えている。大都市にこだわらずに、暮らしやすい地域を選ぶ傾向が強まっているといえるだろう。では、どの都道府県が「働きやすい」のだろうか。

「キャリコネ」の正社員ユーザーによる「労働時間」「やりがい」「ストレス」「休日」「給与」「ホワイト度」の6項目の評価の平均点（総合評価／5点満点）を都道府県別に抽出しランキングを作成した。【参照元：キャリコネ】

長野「年間で5日程度、有給休暇以外で自由に休みを設定できる制度がある」（セイコーエプソン）

1位：愛知県（正社員の総合評価：3.51）

▼愛知県豊田市に本社を構える世界的自動車メーカー「トヨタ自動車」の口コミ

「残業が基本は360時間に抑えられることを考えると、時給は高い。比較的自分の時間を持てて、お金も自由に使える。社宅や寮などの福利厚生制度もしっかりしており、都内で生活するよりも額面以上に可処分所得は多くなる印象」 （企画営業／30代前半男性／年収850万円／2017年度）

2位：沖縄県（正社員の総合評価：3.24）

▼地元密着で小売店、レストランなどを展開する「サンエー」の口コミ

「残業はありますが、部署によって月間の残業時間は大きく異なります。これまで残業を強要されるようなことはありませんでした。また休日出勤においても、強要されるようなことはこれまでなく、休日当日に急遽出勤できるか等を問われたり、実際に出勤したりしたことは今まで一度もありません」 （ショップスタッフ／20代前半女性／年収200万円／2015年度）

3位：宮崎県（正社員の総合評価：3.23）

▼地域活性化に向けて創業支援・農業振興などに積極的に取り組む「宮崎銀行」の口コミ

「休日出勤はありません。残業は毎日1時間程度ありました。月曜日や金曜日、また月末は忙しいのでそのときによって残業の時間は異なりますが、女性が遅くまで残業するということは基本的にはないと思います」（財務・会計関連／20代前半女性／年収200万円／2013年度）

4位：長野県（正社員の総合評価：3.21）

▼諏訪市に本社を構える精密機器メーカー「セイコーエプソン」の口コミ

「年間で5日程度、フレックス休暇という名の、有給休暇以外で自由に休みを設定することができる制度があります。また、有休そのものも取りやすい雰囲気にあり、取る人は100％取得していました。土日出勤もほぼありませんでしたので、十分にプライベートの時間を作ることができます」（研究開発／20代後半男性／年収500万円／2012年度）

5位：徳島県（正社員の総合評価：3.16）

▼日本の輸液のリーディングカンパニー「大塚製薬工場」の口コミ

「基本給は大手製薬会社にやや劣るが、その分ボーナスでカバーされている。4年以上働くとボーナスは基本給の8か月分支給されるので、業界内でもトップクラスの額になる」
（研究開発／20代後半男性／年収500万円／2017年度）

5位：愛媛県（正社員の総合評価：3.16）

▼「焼肉のたれ」で有名な「日本食研ホールディングス」の口コミ

「一般的な食品メーカーとは違い、問屋を通さず直販で商売をしているため小回りが効くし、何から何まで自分で考えて行動できるためうまくいったときのやりがいは大きい。エリアごとに担当を持ち、主に業務用製品の営業をする場所では、新規開拓を行うほか展示会の企画、場所取り、実施まで全て自分で行える」（ルートセールス／20代前半男性／年収350万円／2015年度）

7位：東京都（正社員の総合評価：3.14）

▼携帯電話契約数の国内シェア1位 「NTTドコモ」の口コミ

「福利厚生がとても良い会社です。有休は100％取得でき、ポイント制度で毎年人間ドックを無料で受けることなどができます。ポイントはその他にジムなどにも使えます。研修制度なども充実しており、自分のやる気さえあれば、さまざまな自己研鑽の機会に恵まれます」（広報／30代前半女性／年収900万円／2017年度）

7位：大阪府（正社員の総合評価：3.14）

▼ぶどう酒の製造販売からスタート 創業120年の歴史「サントリーホールディングス」の口コミ

「約3年前から全社の働き方改革が進み、かなり残業が減り、休日出勤がほぼなくなりました。一部繁忙期など特殊事情のぞく、本社では深夜残業もほぼ存在しない。地方事業所や工場などはより忙しいが、徐々に改善されてきたと聞いている。特に文句はない」（プラント施工管理／20代後半男性／年収600万円／2018年度）

9位：鹿児島県（正社員の総合評価：3.08）

▼鹿児島で95の店舗を展開する総合小売業「タイヨー」の口コミ

「残業、休日出勤も数か月に一度くらいの頻度でしかないので、全く苦にならない。ちゃんと給料も支払われるので。社員のモチベーションも非常に高く、周りに影響を受けながら働くことができ非常に良い職場である」（電気・電子回路設計／30代後半男性／年収520万円／2015年度）

9位：長崎県（正社員の総合評価：3.08）

▼佐世保で創業、TVショッピングで知られる「ジャパネットたかた」の口コミ

「拠点によっては『リフレッシュ休暇』という最大9日間の長期休暇をもらえるようになりました。社会人になって長期休暇をいただけると思っていなかったので、この制度はとてもありがたいです」（クリエイティブ関連職／20代後半女性／年収250万円／2015年度）

9位：富山県（正社員の総合評価：3.08）

▼ICT技術を用いて独自サービスを提供する「インテック」の口コミ

「1対1の割合で女性が働く珍しいIT企業です。そのぶん、女性に対する制度は充実しており、育児休暇を取得し、その後復帰する方もとても多く見られます」（プログラマ／30代前半男性／年収400万円／2014年度）

9位：神奈川県（正社員の総合評価：3.08）

▼横浜に本社を置くグローバル企業 「日産自動車」の口コミ

「有給休暇は年間で何日取得するようにと部署ごとに決まっており、独自に推奨日が設けられています。ファミリーサポート休暇なる制度もあり、両親の介護や子どもの学校行事・体調不良などに柔軟に対応することができます(有給休暇とは別に年間5日程度の出勤率保証での休暇が可能）」（研究開発／20代後半男性／年収500万円／2018年度）

厚生労働省が9月に発表した2019年度版「労働経済白書」で、若い世代ほど働きがいを感じられていないという現状が浮き彫りになった。

人材不足を課題とする企業が増える中、今回は「働きがい」をテーマに調査を実施。「活力」「熱意」「没頭」などの観点から働きがいを数値化したワーク・エンゲイジメント・スコアでは、女性（3.45pt）が男性（3.39pt）を上回る結果を示した。

「役職なし」よりも「役職あり」　大企業よりも中小の方がやりがい感じられる

年齢別では、最下位が「29歳以下」（3.29pt）で、「30代」（3.38pt）、「40代」（3.42pt）、「50代」（3.44pt）、「60歳以上」（3.70pt）と、年齢が上がるにつれて高くなる傾向があった。

役職別でも同様に、「役職なし」（3.33pt）が一番低い。一方で「部長相当職以上」は3.76ptとかなり高く、「係長・主任相当職」（3.40pt）、「課長相当職」（3.45pt）を大きく引き離した。責任あるポジションにいることが一定の働きがいを与えているのだろうか。

企業規模別では、「21〜50人」（3.47pt）が最高。「20人以下」（3.40pt）、「51〜100人」（3.39pt）と続き、「1001人以上」（3.27pt）で最も低かった。安定していそうに見える大企業よりも、中小企業で働いている人のほうが生き生きしているようだ。

特にスコアが低い職種は「輸送・機械運転」「事務」

職種別1位は「教育関連専門職」（3.94pt）。一方、「輸送・機械運転職」（3.24pt）、「事務職」（3.27pt）、「建設・採掘職」（3.33pt）、「製造・生産工程職」（3.34pt）といった定型的業務の比重が高いと思われる職種では、スコアが比較的低かった。ストレスが多そうに見える「接客・サービス職」は3.52ptで他と比較して著しく低い、ということはなかった。

また、高スコアの人が勤めている企業では、雇用管理面で「職場の人間関係やコミュニケーションの円滑化」「労働時間の短縮や働き方の柔軟化」、人材育成面で「指導役や教育係の配置」「将来展望の明確化」などに取り組んでいることが分かった。厚労省は

「『働きがい』を高める取り組みとしては、職場の人間関係の円滑化や労働時間の短縮などに加えて、上司からの適切なフィードバックやロールモデルとなる先輩社員の存在を通じて、将来のキャリア展望を明確化することが重要である」

と指摘している。

年収アップで働きがい感じるのは30代まで

年収別にみると、役職を持たない39歳以下では「300万円未満」（3.25pt）、「300〜399万円」（3.31pt）、「400〜499万円」（3.40pt）。「500万円以上」（3.58pt）と、年収が上がるにつれ働きがいもアップすることがわかった。役職を持つ人のケースでも同様の傾向を示した。

対照的に、40代や50歳以上では年収の大小や役職の有無に関わらず、ほぼ横ばいの結果に。厚労省は

「人件費の増大といった費用負担が難しい企業であっても、仕事の在り方や職場環境を改善させる様々な工夫を重ねることによって、ワーク・エンゲイジメントを改善させることができる可能性があることを示唆している」

と考察している。